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約定試用期超過六個月,解除勞動合同爭議

來源:環訊編輯部 點擊:24297

案由

申訴人:艾某,女,22歲,某橡膠制品廠工人。

被訴人:某橡膠制品廠。

法定代表人:李某,某橡膠制品廠廠長。

被訴人于1995年1月13日以“試用期內,經發現不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動合同。申訴人于1995年4月2日向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求繼續履行與被訴人的勞動合同。

調查過程

申訴人于1994年3月10日與被訴人簽訂了為期五年的勞動合同,合同中規定試用期為一年。1995年11月,申訴人自感全身乏力,經常頭暈、惡心。經醫院診斷為生產中常用的一種有毒原料過敏癥。被訴人此后曾經幾次提出調動申訴人的工作崗位,均被拒絕。申訴人提出,在高中學習期間,曾經掌握了中英文打字技術,要求到廠部的科室工作。因廠里實行嚴格的科室人員的定員標準,申訴人未能如愿。之后,申訴人一直請病假。被訴人于1995年1月13日以“試用期內,經發現不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動合同。

分析意見

1.被訴人與申訴人之間的勞動合同約定試用期為一年,違反了《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定。根據該條規定,勞動合同可以約定試用期,但試用期*長不得超過六個月,因此,被訴人與申訴人在勞動合同中約定的試用期因違法而無效。所以被訴人不得以“試用期內,經發現不符合錄用條件”為由,而解除勞動合同。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(二)項規定,被訴人在申訴人依法享受的醫療期限內,不得解除勞動合同。

3.根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條第(三)項規定,在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以提前三十日采用書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同。因此,被訴人在給予申訴人醫療期后,可以依據上述規定解除勞動合同。

調查結果

1.撤銷被訴人于1995年1月13日以“試用期內,經發現不符合錄用條件”為由,而解除與申訴人的勞動合同的決定。

2.被訴人應當給予申訴人三個月的醫療期。

3.被訴人與申訴人可就變更原勞動合同達成協議,協議不成的,被訴人可以依照勞動法規定, 解除與申訴人的勞動合同。

經驗教訓

1.在本案中被訴人不能以“試用期內,經發現不符合錄用條件”作為解除勞動合同的理由。按照《中華人民共和國勞動法》第二十一條的規定,勞動合同的試用期*長不得超過六個月。1986年國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第六條亦規定,勞動合同的試用期為三至六個月。實踐中的勞動合同試用期只能在這一范圍內規定。因此,爭議雙方當事人簽訂的合同中,試用期的條款是一種無效條款,當然也就不能由被訴人用作解除合同的理由。

2.雙方當事人提出的調動工作崗位的意見,均遭到對方的拒絕,這在勞動合同的履行過程中是法律允許的。調動工作崗位屬于合同的變更,而按照法律的規定,變更合同需要當事人協商同意。在本案中,勞動合同簽訂時所依據的客觀情況的確發生了重大的變化,申訴人已經不具備在原定的工作崗位上履行合同的能力,勞動合同無法繼續履行。當用人單位的調動工作的要求不能得到勞動者的同意時,按照《中華人民共和國勞動法》第二十六條第三項的規定,用人單位可以解除勞動合問。

3.申訴人在爭議發生的前后,一直患病。根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十六條的規定,勞動合同制工人患病或非因工負傷,按照其在本單位工作時間的長短,給予三個月至一年的醫療期。申訴人在被訴人的工作時間已經有一年零八個月,她應享有三個月以上的醫療期。在規定的醫療期內,按照《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二項和《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條第三款的規定,被訴人不得解除合同。如果申訴人在醫療期滿后,仍然不能從事原崗位的工作,被訴人可以此為理由,解除勞動合同。

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